Ubevidste biases og automattanker

Vores hjerne kører helst på automatpilot for at spare energi – men det har sine konsekvenser.

Der er flere direktører i Storbritanniens S&P1500-firmaer med navnet John, Robert eller William, end der er kvindelige direktører på listen. Danske sociologer har vist, at ’Muhamed’ skal sende 52 procent flere jobansøgninger end ‘Mads’ for at blive inviteret til samtale. I USA får et essay højere karakter, hvis det er underskrevet af en ’John’, end hvis det er underskrevet af en ’Jane’… Hvorfor? Og hvorfor lader det til, at de fleste af os har de samme biases?

Foredraget foregår som en samtale, hvor jeg fortæller om forskningen i ubevidste biases og automattanker, imens publikum løbende byder ind.